限界を、超えてゆけ。

社名にも込められた「革命を起こし続ける情熱」。
その意志のもと「限界をつくらない」という姿勢が、
現在のTKPを生み出した。
これだけは今も、将来にわたっても変わらない。
だから、ビジネスやシステム、会社や組織、
そして人の能力の“限界”を共に超えていける
若い力を求めているのです。

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TKPの事業展開

限界を、超えてゆけ。

ビジネスのセオリーも、時代やニーズの変化で
価値を失っていく。しかし、新たなアイデアで、
そのセオリーを書き換えることができたら…
それこそが、TKPのコア・コンピタンスなのです。

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TKPの社風と先輩たち

限界を、超えてゆけ。

社会や会社とはどんなものか。それは学生にとって
隔たりある、見えない壁に包まれたものかもしれない。
だから、そんな壁を打ち破るために
私たちは自分の言葉で、あなたに語りかけるのです。

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人財育成の考え方

限界を、超えてゆけ。

事業は、人。だから、会社のいちばんの財産は人である。
そう考え、TKPでは「人財」と表記しています。
つまり、TKPの成長は、人財の成長にかかっている。
自分の枠を取り払い常にチャレンジできる人財を求む。

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